寒冬中，哪些人要特别小心了？
2019年注定在寒冬中开局。
在2018年的最后两天，医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。而解约的唯一解释是：公司业务调整。
有毕业生前段时间在微博发文庆祝自己拿到迈瑞医疗的offer，结果在2019年来临的时候，遭到解约。
2019年1月1日，无独有偶，今天微博上也传出另外一家大企业网易的游戏部门解约的事情。
裁员！裁员！裁员！
入冬以来，在多地气温默默刷新入冬以来的最低值的同时，全球范围的大型企业也都应景一般，纷纷裁员准备好好过冬。
据亿欧网统计，通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人。
与国外企业对待裁员的态度不同的是，国内的大厂对裁员消息的曝光向来敏感。
阿里巴巴被曝大规模裁员，公司以“人才体系升级”回应；京东被曝大面积裁员，公司回应“谣传，已收集证据并向公安机关报案”。
就连硬件大厂富士康也被曝裁员34万员工。富士康对外口径是常态性费用检视，不评论市场及媒体流言，并否认了裁员计划。
留下来的员工，悻悻地说：
“什么年不年终奖的，能挺着不走，不被裁员，就已经是不幸中的万幸了。”
有一个观点是这样说的：
说的是1988-1995年出生的这一代受过高等教育，在大城市打拼的年轻人，将面临一个极其纠结困窘的生存局面。
一方面，这一代人经历了前几年过于浮夸和畸形增长的创投和人才泡沫，机会虽然看似越来越多，收入也看着不错，但在经济放缓的大环境下，很难对自己的职业前景进行合理的自我调适。
另一方面，这一代人又恰恰是中国房地产市场巅峰时期的见证者和接盘者，相对较高的房贷压力，也使得他们在应对危机和调整的时候，缺乏应有的理性态度。
50后和70后记得价格闯关，
60后和80后遭遇国企下岗，
90后记得金融危机。
对苦日子毫无印象的，应该只有还未成年的95后了。
今年，终于让他们赶上了。
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